Immer wieder kommt es in Systemen, Organisationen und Familien zu Krisen oder dauerhaften Konflikten. Auslöser können unter anderem, Konflikte am Arbeitsplatz, eine Krankheit eines Familienmitgliedes, eingeschliffene Verhaltensmuster und Rollenzuweisungen, die nicht mehr passen, oder die Loslösung der Kinder aus dem Elternhaus sein. Diese Ereignisse können echte Krise auslösen, zu deren Überwindung Unterstützung in Form von Beratung und Coaching hilfreich ist.
Ziel des Systemischen-Coachings
Der systemische Ansatz geht davon aus, dass man in einem lebendigen System wie einer Organisation oder Familiensystem alle Mitglieder in den Blick nimmt und sie in das System und den Beratungsprozess mit einbezieht. Das erste Ziel des Coachings ist es, Muster und Beziehungsgeflechte zu erkennen, Rollenzuschreibungen zu verstehen und die unsichtbare Dynamik innerhalb des Systems sichtbar zu machen. Dabei kann sich das System der eigenen Ressourcen bewusstwerden, wieder eine gemeinsame Orientierung als Gruppe finden und genügend Flexibilität erarbeiten, um Lösungen für die individuellen Fragestellungen zu entwickeln.
In der systemischen Arbeit wird mit unterschiedlichen Konzepten gearbeitet. Dazu zählt zum Beispiel das zirkuläre Fragen, welches dabei helfen soll, die Perspektive zu wechseln und neue Standpunkte kennenzulernen. Ebenso Reframing. Hier geht es darum, Dinge in einem neuen Rahmen zu betrachten, ihr verborgenes Potenzial zu erkennen und sie anders als bisher wahrzunehmen und zu interpretieren. Das Reframing kann auch sehr gut bei der Konfliktlösung eingesetzt werden, um eingefahrene Standpunkte zu lösen. Im Rahmen des Systemischen-Familien-Coachings kann das Familienbrett oder die Familienaufstellung eingesetzt werden. Dabei werden die Beziehungen, Nähe und Distanz der einzelnen Familienmitglieder zueinander räumlich visualisiert und dargestellt und können so verborgene Blockade und heimliche Allianzen aufdecken. In unserem Beratungsangebot im Rahmen des Systemischen-Familien-Coachings unterstützen wir Euch in der Bearbeitung unterschiedlicher Konfliktfelder und bieten qualifizierte Begleitung an.
Kontakt: ed.patsih@ollah
